合肥南高門控對員工年終獎的控制辦法
發(fā)布日期：2015-12-12
這個時代人才濟濟，這個時代人員非常缺乏。原因之一就是不是沒有人，是企業(yè)留不住人。特別是做銷售這塊員工跳槽更是厲害，沒本事的人接不到單呆不下去他要走，有本事的人他認為自己能干老板滿足不了他也走。如何留住好員工，促進員工的積極性，是公司人事部門傷腦的事情。我公司為此做出決策：除了考勤獎之外，加大年終獎的份額，你是個好員工能堅持到最后，可得到非�？捎^的一部分年終獎，這樣對于公司是一種雙贏，也是留住人才的一種辦法。
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